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深圳旭生实业集团有限公司成立于1998年8月1日,是以地产开发、建筑施工、物业经营...

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人才理念

旭生公司员工工作行为“十要”

 

(一)要有大局观

企业的利益和需求大于一切,个人要服从集体。任何个人、部门的行为都不能破坏企业的形象、纪律、财物。始终要拥护企业第一的理念,做到认可、尊重、执行、敬仰企业文化。

(二)要有时间观

时间节点是检验阶段性工作成果的标准,也是信用等级的重要指标,更是衡量管理者执行能力的尺度。

(三)要有高雅的审美观

审美观的高低决定了一个人境界的高低,境界的高低决定了做事标准的高低。

(四)要有岗位意识

岗位是指工作内容和标准,有主动了解自己工作内容的能力。把掌握工作技巧和流程当成责任,主动履行和弘扬“想干,敢干,会干,快干”的精神是光荣,明白按标准交工是衡量个人工作水平的荣辱观。

(五)要有客户意识

要牢牢树立客户在、企业在的目标思想。企业价值的实现最大的来源是客户,能否持续发展也决定于客户的认可和使用。

(六)要有成效意识

利润是企业追求的终极目标。只有严格控制成本、精打细算,紧盯目标,争取效益最大化和持续发展,企业才能有好的生命力和竞争力。

(七)要有学习创新精神

快速掌握公司管理体系,做到熟练应用。通过新资讯手段学习新科技、新知识、新材料、新工艺、新标准,不断满足人们的消费水平和审美水平的提高,不断学习、求知创新,使自身不断提升综合能力,才能跟上社会发展的步伐。

(八)要有奋斗享利精神。

崇尚积极主动进取的行为,树立“我是创造者”的奉献思想,牢记奋斗在前,享利在后。

(九)要有对事助人精神

敢于对不符合工作流程、不符合质量标准、不利于企业长远发展的行为、损害公司利益的人和事说不;鼓励和支持在工作过程中严格执行交底工作的人与事。

(十)要有团队合作精神

纵向合作能体现个人的魄力和管理能力,横向合作能体现个人的综合素质和团队精神、服务能力。这样才能不让好大喜功、极端行事、不均匀工作、成一事惹一事的人和事发生。

 

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